Dé strategische versterking van jouw IT team
Vandaag onze trainee, morgen jouw collega
Hier maken onze trainees al het verschil
IT gaat verder dan technische kennis; het vereist een bepaald denkpatroon. De mensen die jij zoekt, hebben wij al gevonden. Onze trainees beschikken niet alleen over de nodige expertise, maar passen ook perfect bij jouw team en organisatie.
Werken met TTC.
Altijd een goede keuze.
Onze trainees ervaren een steile ontwikkelcurve door intensieve opleidingen en training, waarbij professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Geen snelle plaatsing, maar een échte strategische match. Vanaf dag één staat er een persoonlijk contactpersoon voor je klaar, die met je meedenkt. Wij regelen alles: van werving en selectie tot opleiding en coaching.
Na twee jaar kun je de trainee zonder extra kosten in dienst nemen. Bij 85% van onze trainees resulteert het traineeship in een vast dienstverband, wat je helpt bij het strategisch en duurzaam opbouwen van je team.
Onze Business & IT-trainees, bestaande uit analytische hbo- en wo-afgestudeerden en leergierige mbo-4 IT-professionals, brengen direct motivatie en vernieuwing in jouw team. Deze ambitieuze professionals blinken uit dankzij hun nieuwste inzichten en theoretische kennis, die ze meteen kunnen toepassen in hun functie. Tijdens het traineeship blijven ze up-to-date met de meest relevante IT-trends, zoals cybersecurity en AI, waardoor jouw organisatie optimaal profiteert van hun steile leercurve.
Zijn wij een match? We komen graag bij je langs om de verwachtingen en behoeften af te stemmen.
Een samenwerkingsverband dat precies aansluit bij jouw behoeften, of je nu kiest voor detavaste of tijdelijke constructies. We zorgen ervoor dat we voortdurend in contact blijven om alles naadloos te laten verlopen.
Wij verzorgen het volledige wervings- en selectieproces met een kwaliteitsborging in de vorm van een analytische test. Zo bouwen we aan de strategische personeelsplanning van jouw team en organisatie.
Start vandaag met de talenten van morgen.
